当前我国“官民比”1∶198

　　“本法所称公务员，是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员”。按照这个标准统计，截至2003年底，我国公务员总数为636．9万人。
　　对于当前我国“官民比”1∶26的说法，侯建良认为这一说法不准确。他说，这一说法可能是把党政机关工作人员、企事业单位管理人员，以及机关工勤人员和其他人员都放在一类。目前，我国“官民比”应该是1∶198。实际上事业单位是提供公共服务的，不能算到这一比例里。而且社会发展越发达的国家，财政供养人和人口比就越低，美国是1∶15，法国是1∶11.5，德国是1∶15.77。

　　防止公务员搞“期权”腐败

　　公务员法突出了对公务员的严格管理，规定了严明的行为规则和考核惩戒制度、领导成员的引咎辞职和责令辞职制，及严格的离职从业限制。公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职２年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。李飞强调，这样规定就是为了防止公务员在职期间的“期权”腐败。

　　聘任制公务员将上岗

　　公务员法首次明确了机关设立聘任制公务员职位。
　　李飞表示，聘任制主要适用于专业性较强的职位，如金融、财会、法律、信息技术等方面；辅助性职位，如书记员、资料管理员、数据录入员和勤杂事务等方面职位。为了严格控制聘任制范围，公务员法规定聘任制岗位必须经省级以上公务员主管部门批准，涉及国家秘密的，不实行聘任制。

　　不得违法自行更改公务员工资

　　刚刚通过的公务员法对公务员工资制度是怎样考虑的？侯建良说，公务员法规定,公务员工资水平应当与国民经济发展相协调,与社会进步相适应,同时规定了工资调查制。通过工资水平的调查,将调查结果作为调整公务员工资的一个重要依据。此外还规定任何机关不得违反法律和国家规定自行更改公务员工资、擅自提高和降低公务员工资福利和待遇,任何时候不得拖欠公务员的工资。
　　李飞在新闻发布会上回答了本报记者的提问。