连山区人事局深化干部人事制度改革，积极配合区政府各相关部门做好市政府下放的行政审批、行政收费、监管职能的接收工作。

　　为解决各相关部门因新增职能而出现人员不足的问题，区人事局主要领导主动深入各相关部门进行调研，在不增加行政事业编制、不增加财政经费支出的前提下，严格执行“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制，为区城建局和文广局成功调剂了部分工作人员，加快了城市建设管理和文化市场经营与管理工作进入规范化、科学化、人性化轨道的步伐。

　　在实际操作过程中，严格实行“阳光”操作，建立健全科学合理、公开透明、相互制约的权力运行机制，以公开促公正，不循私情、不畏官威，坚持德才兼备、任人为贤，坚决杜绝用人上的不正之风。一是公开岗位，扩大“阳光”覆盖面。对拟调剂的岗位、调剂人数、调剂办法及应聘资格和条件广泛向全区各事业单位进行公告通知。二是公平竞争，建立“阳光赛场”。严格执行“凡进必考”的原则，对报名的人员进行公开考试测评，择优选拔。三是严格程序，推行“阳光操作”。按照公开报名、资格审查、笔试、考核、向社会公示等程序调剂，进一步规范操作程序。四是强化监督，建立“阳光”网络。公示调剂结果，强化舆论监督，设立举报投诉电话。

　　目前，调剂的工作人员已正式上岗执行任务。