为进一步贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，深入学习和实践科学发展观，连山区人事局着眼于“四新”，积极开展大讨论活动，将大讨论活动作为人事部门加强学习的过程，提高素质的过程，创新发展的过程，建立人事人才工作科学发展的长效机制，为我区经济建设和各项事业发展凝才聚智。
    一是要用新的理念来认识人事人才工作。人事部门如何充分发挥职能作用，更好地服务于争创省经济发达县区、构建和谐连山的中心工作，关键是要在解放思想中统一思想，在破解难题中找寻契机，在科学发展中把握方向，在学赶先进中拓宽思路，树立起与科学发展相适应的新时期人事理念，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，切实把思想观念从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来。
    二是要用新的思路来谋划人事人才工作。以思想大解放推动“大区崛起”的战略高度来思考和谋划人事人才工作，按照党的十七大、十七届三中全会提出的新任务新要求，结合我区发展实际，确立人事人才工作的新目标新标准，赋予人事人才工作更多新内涵，运用更为现代的思想、更为科学的方法、更为有效的手段，捕捉新目标、发现新机遇、拓展新空间。
     三是要用新的举措来落实人事人才工作。淡化“权力管理”意识，强化“责任服务”意识，把管理职能作为公共服务的基础，让管理成为服务的延伸，要始终围绕中心工作，服务发展大局，巩固人事公共服务体系建设，强化“大区域、大人才”观念，突破束缚人才发展的条条框框，建立“绿色引才通道”，为人才提供干事的平台、竞争的擂台、成事的舞台，积极推动“阳光人事”、“法治人事”建设，构建和谐人事。
    四是要用新的突破来创新人事人才工作。从为我区经济又好又快发展提供强有力的人事人才保障出发，正视差距，找出问题，打破常规，谋划发展蓝图、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，剔除妨碍和谐发展的规章制度，改进不符合科学发展的工作机制和习惯，正确认识面临的机遇和挑战，坚定改革创新理念，构建充满活力、富有效率、更加开放、有利于实现科学发展的人事工作机制和体制，实现我区经济大跨越和自身发展的双促双赢。