连山区人事局以“全民读书月”活动为契机，打造“五型”人事干部队伍。
    一是打造学习型人事干部队伍。坚持每周四下午的学习制度，通过集中学习、自学、讲座、座谈、交流等形式，学习政治形势、文化思想、业务素质等方面的知识，特别是有针对性地进行人事业务知识培训，加强对《公务员法》及相关配套政策法规的学习把握，提高驾驭工作的能力。
    二是打造服务型人事干部队伍。强化服务意识，转变工作作风。主动热情快捷高效地有办事人员提供高质量的服务，积极做好人事政策的宣传工作，对一些业务集中的单位和部门，主动上门提供服务。
    三是打造法治型人事干部队伍。大力推进政务公开，各职能股室工作职责、办事程序、时限、执法范围和执法依据以公示板的形式进行公示，明确工作职责、办事程序、具体要求。聘请人事编制工作监督员，定期征求有关人员的意见，接受机关、事业单位和群众的监督，保证工作的政策性、原则性、公正性，积极推进“法制人事”的建设。
    四是打造廉政型人事干部队伍。认真落实《连山区开展服务对象监督投诉公务员工作实施意见》，规范服务对象监督投诉公务员工作，加强对投诉问题的处理力度，促进人事部门行风建设的深入开展。对各类人事考试、军转干部安置、人事代理、职称评审、工人考工等热点问题，坚持实施纪检监察部门介入制度，打造“阳光人事”，构建“和谐人事”。
    五是打造创新型人事干部队伍。紧密围绕全区经济建设和各项事业的发展，加快职能转变，转移工作重心，着力提高人事干部的依法行政和科学决策能力。从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。