为进一步贯彻落实省“一村一名大学生计划”精神，逐步改善我区农村基层干部和人才结构，提高基层干部队伍素质，几年来，连山区始终将“一村一名大学生计划”作为一把手工程来抓，成立了连山区选派工作领导小组，研究制定了《连山区关于选派优秀大中专业毕业生到村级组织工作的实施意见》、《连山区选派优秀大中专毕业生到村级组织工作的实施方案》，统筹规划，公平选拔，择优下派。2001年和2002年分别选派优秀毕业生25人到村级组织工作，其中2001年选派了13人；2002年选派了12人。同时对下派毕业生的工作业绩实施跟踪考核机制，关心他们政治上的成长，生活上的困难，努力为他们创设宽松的工作环境，为他们施展才能提供广阔的舞台。2004年和2005年，在村、乡镇、区三级组成的考核小组全面考核的基础上，对25名表现优秀、绩效显著的大学生按政策予以了妥善安置。
    今年9月，区委、区政府研究决定，为推动我区社会主义新农村建设，培养基层后备人才，也为广大大学毕业生提供了一条投身新农村建设、回报社会、成才立业之路，再选派15名优秀大学毕业生到村级组织工作。
    为使这次选派工作更具针对性，人事局徐世忠局长亲自带队到全区15个乡镇和部分村进行实地调研走访，了解村组织建设及人才需求情况，确定选派村，并制定了详细的选派方案，明确了选派生的政治待遇和工资待遇。选派人员可担任村主任助理，是中共正式党员的也可担任村党支部副书记，实行区、乡镇、村三级管理，三年期满综合评价优秀、胜任的，可安置到本乡镇所属事业单位；综合评价不胜任的，解除选派合同，进入区人才市场。
    为保证选派工作的公正性，我们吸纳了纪检、监察、组织、党校等部门全程参与这项工作，并随时对我们的工作进行监督和指导。为扩大此次选派的覆盖面，我们利用市、区电视台、葫芦岛日报、连山人事人才网发布了选派公告，并通过媒体及时向社会公告笔试、面试成绩和选派结果，主动接受群众的监督。在面试中，我们邀请了市委党校、市人事局、区委组织部、区委党校等领导和专家共同参与，保证了选派工作的公正性。最后，通过笔试和面试选拔出的15名大学生在经过了档案复审、体检程序后，领导小组参照笔试成绩、个人所报志愿和基层工作需求情况，确定了下派村。10月31日，区人才中心组织选派生进行了农村知识、基层组织建设、基层工作方法等内容的培训，坚定了选派生干事创业的信心。
    此次选派掀起了我区广大毕业生投身新农村建设、回报家乡人民的极大热情，共有81名本科毕业生报名参加。选派工作历时两个月，整个选派工作严谨有序、透明公正，得到了市、区领导和社会的广泛认可。